2018 es un año de rápido desarrollo de la empresa antes del lanzamiento, la demanda de talento aumentará rápidamente, combinada con las necesidades de desarrollo de la empresa, la empresa promoverá el establecimiento de mecanismo de depósito de talentos para reservar talento en las posiciones clave, se usan "Equina de AB ", "Muestreo y aprendiz ", entrenamiento interno de pasantes y otras maneras para lograr los objetivos estratégicos del aterrizaje fundadora de la empresa para el "proyecto de talentos 151".